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員工績效管理系統(tǒng)軟件定制開發(fā)方案
員工績效管理系統(tǒng)軟件是重慶安菲云針對企業(yè)績效管理軟件信息化需求制訂的軟件定制開發(fā)方案，在企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、工作流程分解、崗位職責(zé)細(xì)分、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基礎(chǔ)上對企業(yè)部門、員工及項(xiàng)目小組的效率效益進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)績效管理數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)評估的自動(dòng)化及規(guī)范化，通過實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析讓管理者可以實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)營能力、優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)經(jīng)營效益的目的。重慶安菲云員工績效管理系統(tǒng)軟件定制開發(fā)方案實(shí)現(xiàn)了：目標(biāo)管理、績效指標(biāo)基礎(chǔ)管理、崗位職責(zé)管理、部門職責(zé)管理、工作態(tài)度指標(biāo)管理、崗位勝任指標(biāo)管理、績效追蹤與溝通、個(gè)人績效評估考核、部門績效評估考核、部門績效核算、崗位績效核算、績效分析、組織架構(gòu)管理、角色權(quán)限管理、系統(tǒng)管理等功能。
目標(biāo)管理：支持按照組織架構(gòu)即公司、分公司、部門、小組、崗位進(jìn)行某時(shí)間段（周、月、季、年或自定義時(shí)間段）工作目標(biāo)或項(xiàng)目目標(biāo)的管理，支持對目標(biāo)分解績效指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)；
績效指標(biāo)基礎(chǔ)管理：對績效指標(biāo)的基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理，支持績效指標(biāo)與組織架構(gòu)、崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，支持多層結(jié)構(gòu)的績效粒度分解。
崗位職責(zé)管理：對崗位職責(zé)的基本信息進(jìn)行管理。
部門職責(zé)管理：對部門職責(zé)的基本信息進(jìn)行管理
工作態(tài)度指標(biāo)管理：對工作態(tài)度指標(biāo)進(jìn)行維護(hù)和管理，支持自定義態(tài)度指標(biāo)行為及權(quán)重設(shè)置；
崗位勝任指標(biāo)管理：對崗位勝任（能力）指標(biāo)進(jìn)行維護(hù)和管理，支持自定義指標(biāo)行為及權(quán)重設(shè)置；
績效追蹤與溝通：支持在績效有效期內(nèi)，有權(quán)限的用戶對權(quán)限內(nèi)的部門或個(gè)人績效進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤及溝通督促；
個(gè)人績效評估考核：對個(gè)人所在崗位的績效情況進(jìn)行評估和考核，并輸出階段性的考核評估報(bào)告；
部門績效評估考核：對部門的績效情況進(jìn)行評估和考核，并輸出階段性的考核評估報(bào)告；
部門績效核算管理：實(shí)現(xiàn)績效指標(biāo)與部門薪酬的關(guān)聯(lián)策略編輯及設(shè)定，實(shí)現(xiàn)部門績效薪酬的自動(dòng)核算；
崗位績效核算管理：實(shí)現(xiàn)崗位績效指標(biāo)與崗位薪酬的關(guān)聯(lián)策略編輯及設(shè)定，實(shí)現(xiàn)崗位績效薪酬的自動(dòng)核算；
績效分析：支持對任意部門、任意崗位、任意自定義條件范圍內(nèi)的績效統(tǒng)計(jì)分析并輸出分析報(bào)告；
組織架構(gòu)管理：對企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，支持導(dǎo)入或同步當(dāng)前企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)；
角色權(quán)限管理：對角色權(quán)限進(jìn)行管理，支持導(dǎo)入或同步當(dāng)前企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的角色權(quán)限；支持軟件外包開發(fā)定制，源碼級交付。
（本員工績效管理系統(tǒng)軟件定制開發(fā)方案為重慶安菲云原創(chuàng) 未經(jīng)允許 不得轉(zhuǎn)載）
